Quina diferència hi ha entre les aplicacions SAP HCM i successFactor?


Resposta 1:

SAP HCM

El HCM és un dels processos més importants de les organitzacions de les indústries. La idea general de recursos humans està relacionada només amb la contractació. Però la RRHH està molt més enllà de la simple contractació. En una organització, RRHH no només contracta empleats sinó que separa empleats en funció de diversos factors com ara el nivell de departament, dies de pagament, detalls de pagament, designacions i molt més. A més, diverses tasques com les promocions, el compromís amb els empleats i la tasca de motivació de l'equip tenen cura de l'RHH. Aquests treballs poden semblar molt senzills; Tanmateix, treballar tot això per a persones de tota una organització no és una feina fàcil. Per racionalitzar tots aquests processos de recursos humans, s’utilitzen àmpliament les operacions de SAP ERP. SAP HCM ERP és un dels programes més flexibles per a processos de recursos humans molt utilitzats entre les diferents indústries.

Gestió organitzativa: aquest procés defineix una manera organitzada de fer que diferents persones treballin sota una plataforma comuna per assolir un objectiu predefinit. Assegura una gestió intel·ligent del temps i dels recursos a l'estació de treball.

Administració personal: aquest procés defineix el procés mitjançant el qual es gestiona el recurs humà d’una organització. Des de l’etapa de contractació mitjançant compensacions, prestacions, nova orientació als empleats, avaluació de rendiment i molt més, es pot registrar i fer el seguiment de tot el procés mitjançant aquest procés.

Reclutament electrònic: aquest procés és un procés automatitzat de contractació basat en web que ajuda els professionals de RRHH a contractar talents adequats. Obre formes innovadores de processos de contractació en una organització.

Gestió del temps: aquest procés ajuda en els processos de planificació, registre i valoració del rendiment dels empleats durant un període de temps determinat. En aquest procés s'avalua l'impacte de la presència i l'absència dels empleats en l'organització. També s'inclouen aquest procés la gestió d'assistència, el càlcul dels salaris, l'inici de sessió i l'inici de sessió, etc.

Nòmines: aquest procés que defineix el terme es refereix a l'escala de sou i a les compensacions que es donen als empleats. Des del sou fins al sou extraordinari, el programa de compensació i la compensació, tot es calcula en aquest procés.

ESS i MSS: El servei d’autoservei dels empleats ajuda els empleats a fer un seguiment individualitzat de diverses dades de la seva tinença en una organització. D'altra banda, l'autoservei de gestió és un procés vital per als gestors per crear i mantenir les dades dels empleats.

SUCCESSFACTORS SAP

Formar part de la suite de productivitat SAP SuccessFactors és un fenomen mundial en el domini del programari d'execució empresarial. Aquesta suite d’eines permetrà embarcar, col·laboració i multitud d’eines de negoci social alhora que s’integren amb un LMS, gestió de talents, solució de rendiment, plataforma de seguiment d’aplicants, planificació de successions, contractació d’actius i analítica de recursos humans per oferir-ne una amb avantatges únics. Alguns d’aquests inclouen equips altament escalables en el rendiment i l’alineació d’estratègia a la majoria de les indústries. Tot i que la suite completa d’eines té un preu raonable, també ofereix un paquet personalitzat per a tots els usuaris.

La satisfacció del client per aquest producte es deu principalment a la prestació d’eficàcia de procés unida a l’estalvi de costos de transacció. Les empreses poden utilitzar tot el conjunt de col·laboracions, solucions de talents, recursos bàsics d’anàlisi i analítica de la mà d’obra per ajudar a millorar la productivitat i a comprometre, retenir i motivar els empleats. Això fa que SuccessFactors triï l’opció de l’usuari per a l’adquisició intel·ligent segons ho proclamen els experts del mercat d’aquest domini. Ofereix una protecció sostinguda i continuada de treballadors amb alt valor i talent i amb una diferenciació del mal rendiment laboral abans que afecti l'empresa.

Els líders organitzatius també consideraran l'enorme base de clients a tot el món que inclouen més de 200.000 clients de prop de 40 països. L’àmplia xarxa de col·laboradors i socis té una mida similar, la comunitat empresarial del producte compta amb més de 120.000 membres.

El màrqueting de recursos humans basat en núvols és un dels brillants exemples dels avantatges d'avantguarda que ofereixen SuccessFactors. Però les empreses en el procés d’implementació d’aquest conjunt d’eines haurien de recordar que els resultats accelerats només es poden observar després d’utilitzar progressivament durant un temps considerable. Això es fa mitjançant la utilització de la memòria i les analítiques pendents del sistema per consultar un nombre i volum de capes de dades anteriorment inesperades.

Obteniu més vídeos gratuïts - Subscriu-te ➜ https://goo.gl/5ZqDML


Resposta 2:

Hi ha quatre característiques essencials relacionades amb la integració de SAP SuccessFactors amb el programari SAP HCM o altres tecnologies úniques.

Al llarg de dècades, el terme "integració" s'ha implementat de forma intercanviable en referència a la interfície, la unificació o la integració real (aplicacions o sistemes dissenyats i desenvolupats amb la mateixa arquitectura i estàndards). La integració de SAP SuccessFactors amb SAP HCM és una característica crucial per vincular el sistema (s) de recursos humans amb altres sistemes implementats per donar suport a processos empresarials fora de recursos humans, com ara nòmines, assistència, temps, salut i seguretat ambientals. Mentre que migreu a SAP SuccessFactors, hi ha un requisit gairebé definitiu d’integrar amb el sistema de Gestió de Capital Humà (HCM) SAP ERP existent, altres parts de SAP ERP, o bé amb un o més sistemes de tercers. En fer-ho, hi ha diversos factors que s’han de tenir en compte.

1. Procés empresarial

Es tracta d’un primer factor que una organització ha d’entendre els seus processos tant funcionalment com tècnicament. En passar a l'escenari d'integració híbrida de SAP-SuccessFactors Talent (utilitzant SAP HCM per a recursos bàsics de recursos humans i SAP SuccessFactors per a un o més processos de gestió de talents).

2. Sistema de registre

En alguns aspectes, SuccessFactors es converteix en el sistema de rècord de talent del model Talent Hybrid, i és important decidir quines dades es guardaran. Això és d’importància crítica quan s’utilitza una solució d’analítica de recursos humans i talents, com SAP SuccessFactors Workforce Analytics. Si seleccioneu la implementació del Centre d'empleats de Factors d'èxit, llavors cal prendre una altra decisió important, si SAP HCM es substitueix per Employee Central com a sistema de registre o si SAP HCM continua sent el sistema de registre. Les opcions que realitzeu afectaran la integració que necessiteu per dissenyar i crear.

3. Tecnologia de Middleware

Hi ha moltes opcions de tecnologia de middleware, que depenen de quines aplicacions SuccessFactors estaríeu integrant i amb quins sistemes les integreu i cadascuna té la seva part de mèrits i mèrits.

SAP proporciona dues tecnologies per a la integració, que es poden utilitzar amb els fluxos Talent Hybrid que són SAP HANA Cloud Integration (HCI) i SAP NetWeaver Process Integration (PI).

No es pot utilitzar la PI per integrar la central de treballadors amb les aplicacions de núvols de tercers, com el Workforce Software EmpCenter i els Kronos, però HCI té aquesta capacitat.

4. Obteniu informació sobre el full de ruta de SAP i arribeu a la gestió de productes

SAP també té un full de ruta a llarg termini per a la integració híbrida d’Employee Central i Talent que està en constant evolució per incloure contingut addicional. Això cobreix la integració del procés bàsic i estalvia temps apreciable en la creació i manteniment de la integració del client.

Posa a prova les teves habilitats abans d’incorporar-te a la formació de certificació de SAP SuccessFactors


Resposta 3:

Hi ha quatre característiques essencials relacionades amb la integració de SAP SuccessFactors amb el programari SAP HCM o altres tecnologies úniques.

Al llarg de dècades, el terme "integració" s'ha implementat de forma intercanviable en referència a la interfície, la unificació o la integració real (aplicacions o sistemes dissenyats i desenvolupats amb la mateixa arquitectura i estàndards). La integració de SAP SuccessFactors amb SAP HCM és una característica crucial per vincular el sistema (s) de recursos humans amb altres sistemes implementats per donar suport a processos empresarials fora de recursos humans, com ara nòmines, assistència, temps, salut i seguretat ambientals. Mentre que migreu a SAP SuccessFactors, hi ha un requisit gairebé definitiu d’integrar amb el sistema de Gestió de Capital Humà (HCM) SAP ERP existent, altres parts de SAP ERP, o bé amb un o més sistemes de tercers. En fer-ho, hi ha diversos factors que s’han de tenir en compte.

1. Procés empresarial

Es tracta d’un primer factor que una organització ha d’entendre els seus processos tant funcionalment com tècnicament. En passar a l'escenari d'integració híbrida de SAP-SuccessFactors Talent (utilitzant SAP HCM per a recursos bàsics de recursos humans i SAP SuccessFactors per a un o més processos de gestió de talents).

2. Sistema de registre

En alguns aspectes, SuccessFactors es converteix en el sistema de rècord de talent del model Talent Hybrid, i és important decidir quines dades es guardaran. Això és d’importància crítica quan s’utilitza una solució d’analítica de recursos humans i talents, com SAP SuccessFactors Workforce Analytics. Si seleccioneu la implementació del Centre d'empleats de Factors d'èxit, llavors cal prendre una altra decisió important, si SAP HCM es substitueix per Employee Central com a sistema de registre o si SAP HCM continua sent el sistema de registre. Les opcions que realitzeu afectaran la integració que necessiteu per dissenyar i crear.

3. Tecnologia de Middleware

Hi ha moltes opcions de tecnologia de middleware, que depenen de quines aplicacions SuccessFactors estaríeu integrant i amb quins sistemes les integreu i cadascuna té la seva part de mèrits i mèrits.

SAP proporciona dues tecnologies per a la integració, que es poden utilitzar amb els fluxos Talent Hybrid que són SAP HANA Cloud Integration (HCI) i SAP NetWeaver Process Integration (PI).

No es pot utilitzar la PI per integrar la central de treballadors amb les aplicacions de núvols de tercers, com el Workforce Software EmpCenter i els Kronos, però HCI té aquesta capacitat.

4. Obteniu informació sobre el full de ruta de SAP i arribeu a la gestió de productes

SAP també té un full de ruta a llarg termini per a la integració híbrida d’Employee Central i Talent que està en constant evolució per incloure contingut addicional. Això cobreix la integració del procés bàsic i estalvia temps apreciable en la creació i manteniment de la integració del client.

Posa a prova les teves habilitats abans d’incorporar-te a la formació de certificació de SAP SuccessFactors