Quina diferència hi ha entre un director general d’una petita (<50 empleat) i un director general d’un conglomerat multinacional amb més de 100 quilòmetres?


Resposta 1:

Sóc el conseller delegat d’una empresa de ~ 35 persones. No tinc ni idea de què és el director general d’una empresa de 100K +.

Al llarg dels meus 40 anys de vida laboral, vaig aprendre una cosa sobre les feines d’altres persones envers la vostra. Quan sou a la direcció i teniu gent que treballa per vosaltres, teniu una bona idea del que fan els vostres subordinats directes. També teniu una bona idea del que fa el vostre cap immediat. Però coneixeu molt menys la feina d’aquests dos nivells (o més) per sota o per sobre.

Té sentit si hi penseu. Com es pot saber realment molts detalls sobre la feina de persones a dos o més nivells de distància?

De la mateixa manera, podria saber què fa el director general d’una empresa de 100 o 500 persones. Probablement no sigui molt diferent del meu paper. Però, quan trobeu en behemoths de comerç públic, multinacionals, no tinc visibilitat en aquest món.

Voldria pensar que les meves habilitats bàsiques es traduirien en una empresa molt més gran, però no tinc experiència relacionada amb els aspectes legals, financers complexos i altres aspectes únics d’una empresa d’aquesta mida.


Resposta 2:

Això només es basa en les poques empreses que conec. Però les empreses més petites, el conseller delegat normalment era el fundador i propietari abans de deixar-se de banda per dir-ho per deixar que els seus fills dirigissin el lloc, però mantenint el seu propi control de l'empresa. gran empresa, el conseller delegat sol ser un lloc de contractació després que una empresa es faci pública. Poques vegades són propietaris o tenen alguna cosa a veure amb el fet de fer créixer l’empresa mateixa. Pot ser que haguessin pujat altres companyies a l'escala abans de passar a una altra empresa on van ser contractades per a l'escala superior de l'escala.