Hi ha una diferència considerable d’ingressos entre treballadors socials no clínics i treballadors socials clínics? En cas afirmatiu, què contribueix a aquesta diferència?


Resposta 1:

Els llocs més alts de personal (no supervisors) solen ser en l'atenció sanitària (hospitalària) on sovint hi ha representació sindical. És la unió que obté el sou més alt, tret que estiguis en línia per a una promoció. Els hospitals públics representats a la unió solen incloure una pensió de prestació definida. Una pensió de prestació definida paga una indemnització a la jubilació com ho fan les prestacions de seguretat social (fins a la mort). En dos dels hospitals públics que he treballat, la pensió de prestació definida era a més de la pensió de seguretat social. Aquest és un benefici que pocs usuaris als Estats Units reben aquests dies. Per tant, puc dir que la pensió addicional de prestació definida ha estat una prestació de renda inesperada que hi haurà per a mi quan tingui massa edat per treballar. La llicència també és un tema de pa i mantega, als ulls de la direcció. És una credencial i estableix que necessiteu menys supervisió que un membre del personal sense llicència.

Als hospitals on he treballat la "diferència considerable" de sou per als llicenciats i els no llicenciats era del 5-10%.


Resposta 2:

Puc dir que a l'estat de Nova York, on ha tingut lloc tota la meva carrera, que el LMSW (Màster Llicenciat en Treball Social) i el LCSW (Treball Social Clínic Llicenciat) són diferents en el seu àmbit de pràctica. "Un treballador social mestre autoritzat només pot practicar treballs clínics socials, inclosos diagnòstic i psicoteràpia, sota la supervisió d'un treballador social clínic autoritzat (LCSW), psicòleg o psiquiatre amb llicència en un entorn acceptable." [Requisits de llicència LMSW]. Cercar a Google suggereix una diferència d’uns 19 K $ entre la paga dels 2 títols.